DRH souhaitant :

	offrir un incentive à leurs comités de Direction ou cadres
	gérer avec anticipation la pyramide des ages
	traiter en harmonie le départ des plus anciens
	évaluer en toute neutralité le préjudice des futurs licenciés
	accroître leur expertise des conditions du départ à la retraite
	optimiser le coût de vos cotisations retraites

Avocats

	ayant des clients en âge de liquider leur retraite mais qui souhaitent continuer une activité
	ayant en charge des dossiers de départ de salariés de plus de 50 ans
	désirant évaluer le préjudice d’un salarié

Gestionnaires de patrimoine et banquiers

	ayant des clients en âge de liquider leur retraite mais qui souhaitent poursuivre une activité
	désireux d’optimiser leurs cotisations ou leur date de départ
	expatriés, en partance, de retour…
	souhaitant anticiper de manière concrète la perte des revenus futurs et préparer l’effort d’épargne et d’investissement

Investisseurs en capital et en LBO

Souhaitant gérer en douceur la transition dans les équipes de management…

Venez vous informer en participant à une session d’information